GLAVNE DUŽNOSTI I ODGOVORNOSTI:

• Implementacija strategije razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja sa rukovodiocima sektora, koji podrazumijevaju neposredna i dugoročna kadrovska rješenja u pogledu broja zaposlenih i njihovih vještina;
• Učešće i implementiranje HR strategije, te kreiranje i ažuriranje politike i procedura vezanih za Grupaciju;
• Rad na razvoju politika o pitanjima kao što su: uslovi rada, jednake mogućnosti, disciplinski postupci, upravljanja odsustvima, poslovno-korporativne procedure;
• Kreiranje i ažuriranje baze potencijalnih saradnika;
• Širenje i održavanje baze kandidata za sve pozicije u okviru Grupacije;
• Izgradnja kvalitetnih odnosa sa zaposlenima i rad na njihovoj motivaciji;
• Razvijanje organizacione kulture koja poštuje i uključuje sve zaposlene;
• Podrška menadžerima i rukovodiocima u izvršavanju svakodnevnih zadataka, kao i unapređenja vještina efikasne komunikacije u okviru timova;
• Kontrolisanje dosijea zaposlenih, provjera kompletnosti i ispravnosti dokumentacije u vezi sa zaposlenima;
• Briga o regularnosti svih administrativnih dokumenata neophodnih za početak angažovanja resursa;
• Briga o mjerama i nivou zadovoljstva zaposlenih i identifikovanje oblasti koje zahtijevaju poboljšanje;
• Rad na unapređenju uspješnosti, motivacije, posvećenosti, lojalnosti i zadovoljstva zaposlenih;
• Razvoj i implementacija performans modela i bonusne politike uvažavajući specifičnosti poslovanja različitih segmenata i mjerljivosti rezultata zaposlenih;
• Mogućnst pružanja obuke i prepoznavanje potreba za istim bazirano na performansama zaposlenih;
• Kompletna koordinacija u procesu zapošljavanja stranaca, organizacija za dobijanje radne dozvole i podrška svih pravno-administrativnih aktivnosti neophodnih za dobijanje radne dozvole;
• Kreiranje i ažuriranje opisa poslova i postavljanje na različite sajtove za oglašavanje;
• Praćenje procesa selekcije i prijave kandidata;
• Regrutovanje i selekcija kandidata korišćenjem različitih HR metoda, a u skladu sa planom zapošljavanja;
• Planiranje i vođenje orjentacije novih zaposlenih s ciljem razumijevanja opisa posla i postizanja pozitivnih stavova prema organizacionim ciljevima;
• Izrada psiholoških profila zaposlenih i rad na njihovom unapređenju;
• Komunikacija sa višim menadžmentom kompanije u postizanju efikasnosti kompanijskih procesa
• Osmišljavanje novih pravila i procedura za kvalitetniji rad i razvoj zaposlenih;
• Izrada i implementacija kompanijskih politika i procedura, kao i sprovođenje kaznene politike;
• Organizacija i učestvovanje u disciplinskim postupcima zajedno sa pravnim sektorom, predlog rješenja konfliktnih situacija u domenu ljudskih resursa;
• Posredovanje između menadžmenta i zaposlenih u rješavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima;
• Informisanje menadžmenta o svim dešavanjima u vezi sa zaposlenima;
• Praćenje fluktuacije i odsustava, predlaganje mjera za unapređenje;
• Pripreme i koordinacija kampanje vezane za stručno osposobljavanje, priselekcioni proces i logistika vezana za angažovanje prijavljenih visokoškolaca;
• Organizacija učešća i prezentovanje Grupacije na sajmovima zapošljavanja i drugim onlajn i oflajn događajima i konferencijama;
• Organizacija team building-a i kompanijskih godišnjih događaja.